2011年7月18日下午，為推進激勵與約束管理體系建設(shè)，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的薪酬體系，中材節(jié)能股份有限公司薪酬改革項目啟動會議正式召開。公司部分高管、各部門負(fù)責(zé)人及薪酬改革小組成員出席了會議。受公司薪酬改革工作小組組長、黨委書記劉習(xí)德的委托，薪酬改革工作小組副組長、副總裁楊澤學(xué)主持了會議。
會上，楊澤學(xué)副總裁就薪酬改革項目的前期工作、項目公開招投標(biāo)以及合作方的相關(guān)情況作了介紹，就項目啟動后的工作進行了安排，并代表領(lǐng)導(dǎo)小組提出了幾點要求。
最后，胡也明總裁代表經(jīng)營班子對薪酬改革工作提出了幾點希望，胡總裁說，公司要發(fā)展就要有改革，本次薪酬改革工作的目的就是為了更好的解決目前公司薪酬管理中存在的不足，更好的處理公司發(fā)展和員工個人發(fā)展的關(guān)系，就是為了更好的促進公司又好又快的發(fā)展。各部門要從公司發(fā)展和員工個人發(fā)展的高度看待這項工作，務(wù)必以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度參與訪談和調(diào)查等各階段的工作，力爭薪酬改革工作取得成功。